一、案情简介

2018年12月3日，杜某入职xx房地产发展有限公司（以下简称xx公司）处，双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限从2018年12月3日至2021年12月2日，试用期从2018年12月3日起至2019年6月2日止，岗位为执行主编。2019年3月，杜某所在行政部主管叶某对杜某的2019年4月工作绩效、能力、价值观进行考核，杜某考核得分为71.74分，考核档级为不称职。2019年5月20日，xx公司作出《试用期辞退通知书》，以杜某未通过试用期考核，不符合所在职位的录用条件为由将杜某辞退。杜某于2019年5月23日办理离职手续。 杜某向广东省广州市越秀区人民法院提起诉讼，但不服广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初41708号民事判决，继而向广州市中级人民法院提起上诉。

二、争议焦点

xx公司在试用期中解除与杜某的劳动合同是否合法

三、法院观点

广东省广州市越秀区人民法院认为：

杜某已签名确认已阅知xx公司的《绩效考核办法》等制度，根据该《绩效考核管理办法》之规定，员工月度考核评分在75分以下为不称职，公司有权单方与其解除劳动合同。本案中，杜某在2019年4月的考核得分为71.74分，故xx公司以此为由解除与杜某的劳动合同，符合上述《绩效考核管理办法》之规定。

用人单位在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由，不得不作说明、解释。解除劳动合同的原因、理由应当具有正当性，应当有能说明或证明劳动者不符合用人单位录用条件的事实，而不应当是一些与劳动无关甚至涉及私人权利的事实或原因。否则，用人单位不得解除劳动合同。xx公司在《员工绩效考核评分表》中已经详细载明xx公司认为杜某试用期表现不符合录用条件的原因等考核意见，且给予了杜某申诉的机会，并在对杜某申诉意见进行调查核实后，仍同意上述考核意见，之后xx公司向杜某送达了《试用期辞退通知书》，说明xx公司解除与杜某的劳动合同时已尽说明义务。

四、案例评析

用人单位应向被解除劳动合同职工做出解释、说明，并提供一定的申诉途径，在对申诉做出调查核实后，若仍认为不符合录用条件，应向劳动者送达《试用期辞退通知书》。